新媒體的號角已經(jīng)吹了很多年，微博、微信、抖音，一代又一代的更新迭代它侵入到了我們生活的角角落落，讓人目不暇接。作為傳統(tǒng)媒體的廣告人，羨慕不已。今年的經(jīng)濟低迷，傳統(tǒng)媒體受到了巨大的挑戰(zhàn)，新媒體反而節(jié)節(jié)攀升。繼續(xù)堅守傳統(tǒng)媒體，高昂的租金成本，讓人不堪重負。轉(zhuǎn)型做新媒體吧，人才缺乏，又不知道如何開始，讓人進退兩難。

新媒體的核心是內(nèi)容，擁有精彩的內(nèi)容才能獲得流量。精彩的內(nèi)容背后是人才，有優(yōu)秀的人才才能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容。人才難得，人才難留，可謂是得人才者得天下，這是擺在每個企業(yè)面前的問題。

怎么辦呢？我的解決方案是先種草，把草先種下去，等草長得肥美后引駿馬進來。我們要想做轉(zhuǎn)型必須要有起步的那一天，播下種子后，我們需要不斷地施肥、澆水、鋤草等等。這一切都是慢慢積累的，一切都是滯后的，一切都是短期內(nèi)看不到收益的。如果把這些投入比喻成一個銀行的話，我們的點滴投入都是在往這個未來銀行里存入一定數(shù)額的現(xiàn)金。盯緊目標(biāo)，踏實種草，厚積薄發(fā)，靜待花開，當(dāng)水草豐茂時，駿馬自來。

我們一起期盼那一天，這一切的努力都是為了客戶的品牌騰飛、為了員工的幸福和夢想、為了公司的蓬勃發(fā)展。

荊州市框架傳媒有限公司 高茂林

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